掌握有效就业信息获取的,浙大学生找工作硕士

雇主招聘应届毕业生和招聘有工作经验的需求点不一样,招聘的标准、方法就会有差别。只要查看他们往年的招聘纪录,就可以知道他们招聘的规律(招聘什么专业、在那些学校开宣讲会、申请表都有什么内容等等)和预测他们将来一年的日程安排。校园招聘会:在一些作风比较传统的高校,现场招聘会的次数和参会单位都不少,这些单位通常招聘本校毕业生的意向比较强烈,因此参加校园现场招聘会是应届毕业生获得招聘信息和就业机会的重要渠道之一。学校就业信息网:将近半数的毕业生是在本校的就业网或者就业中心的招聘信息中获得机会。社会类招聘网站:招聘信息铺天盖地,如果你选择“海投”,它是比较好的信息获取渠道。

早报讯 “本科生岗位真少,大部分要的是研究生。”昨天,浙江大学的首场招聘会拉开了我省高校毕业生招聘的序幕,不少本科生纷纷抱怨招聘会上的一些大型企业招聘门槛过高。而浙大今年研究生应聘人数将是本科生的两倍。据浙大就业指导中心负责人金海燕预计,此次专场招聘会虽然对入场制定了一些限制条件,但估计有1万多人次,有浙大毕业生,浙大二级学院毕业生,以及省内外的其他高校毕业生。本科生求职热情不高昨天的招聘会现场有181家单位,190个摊位,而明天则有275家,其中华家池生物医药农业专场108家,玉泉167家。昨天到场的企业,招人也主要以研究生为主要目标。不过也有不少主招本科生的单位埋怨,本科生数量不够,整个招聘场上难得见到几个本科学生。金海燕表示,目前浙大本科生的求职热情不高,有不少选择了考研。今年本科毕业生5879名,但预计找工作的只有3000人左右,考研、出国的将近2500人。研究生 7513名,预计求职的大概有7000人左右。今后求职“网申”是趋势今年教育部已经成立了“网络就业联盟”,金海燕认为:“递简历的时代即将过去。”浙大将在12月份举行一次网络招聘会。哈尔滨电机厂的一位负责人认为网络招聘(网申)符合趋势发展,以往他们需要通过大堆的简历中挑拣出对企业来说有效的信息,工作量太大。“以后的发展趋势是大型企业在校园举办专场招聘会,中小企业则通过网络招聘的方式来吸引人才。”金海燕认为,现在网络招聘逐渐成为今后大学毕业生就业的发展趋势。越来越多的企业建立了网申平台。这样做能够减少简历的制作成本。对于企业来说,设计网络简历的模板,让求职者填写最有价值的信息。另外由于格式统一,又都是企业想知道的有效信息,大大提高了企业筛选人才的效率。网络招聘使招聘环境变得更好,也能解决大型招聘会拥挤的情况,更加人性化。但金海燕也认为,网络招聘能否让更多的企业适应,学生能否习惯还需要一段时间的磨合。到了面试阶段,面对面的沟通还是必要的。(通讯员 陈伟 本报记者 杨影)

小编注意到,大部分企业都在现场为求职毕业生提供了应聘登记表,且均是一张纸,不过有的应聘登记表是正反两面。

自从2007 年以来,招聘企业采用过和最常使用的招聘方式网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位,比重已经增长到80%以上。

三国时的竹林七贤之一王戎,有一次与小伙伴出去玩。看到路边的李子树有很多成熟的果子,小朋友们竞相去采摘,只有王戎不动。别人问他为什么不去摘,他说这些树在路边,果子还有那么多,肯定是苦的,如果是甜的早被摘完了。抢着去摘果子的人一尝,果真如此。

当天,对招聘岗位不设经验门槛的企业有不少,这也让大学毕业生们很开心。广东省环境保护职业技术学校2018届毕业生蔡同学说,应届毕业生一般都缺乏工作经验,公司不设经验门槛,能给大学生更多的选择机会。

根据艾瑞调查显示:招聘网站的主要招聘者是主要是小于500人的中小型企业,主要是外企和私营企业。其中外资企业中超过80%主要使用招聘网站招聘相应的职位,私营企业中超过50%主要依赖招聘网站和相关产品来招聘相应的人才。

澳门新葡亰平台官网,“这是资讯爆炸的时代,这是资讯饥渴的时代;人们面前有着各样信息,人们面前一无所有;人们利用信息直登天堂,人们正在信息干扰下奔向崩溃……”对如今的求职者来说,信息是一把双刃剑,聪明人借助它的丰富、便捷和低成本优势得偿所愿,也有人被它弄得晕头转向,不知所以。

不少岗位不设经验门槛

随着网络招聘的市场影响力的不断扩大,招聘单位的不断增加,求职简历的持续补充,很多中小企业发现招聘的效果反而越来越不理想,银子花了,没招到合适的人才,甚至是没几个人应聘,对于企业的人力资源负责人来说,相当苦恼。认为网络招聘服务不成熟是企业用户不使用网络招聘首要原因占 50%左右。不使用的具体原因是:覆盖面不大(和求职者用户群)、简历筛选成本(信息不对称、不真实等,以及大量无效信息)、价格因素(收费高,性价比不高)、针对性求职者等因素。

有个曾经做过HR的朋友打算换工作,在一些大型的招聘网站上发送求职简历,随后的两个星期几乎每一天他都接到不同公司的面试通知。虽然面试机会不少,他却抱怨“每家公司的面试候选人太多了,招聘一个人却要叫上二三十人去面试”。

求职简历由繁变简

首先,招聘者使用网络招聘最重要的目的就是发布招聘职位信息,吸引符合公司和组织需要 的人才投递简历申请职位,同时,也可以通过招聘广告宣传公司或组织的品牌和文化,树立公司和组织的良好形象,增加知名度。招聘者在选择招聘网站是较为看重招聘网站的规模、网站用户规模和应聘人员的年龄等因素。

“凡先处战地而待敌者佚,后处战地而趋战者劳”,简单说就是打仗要以逸待劳。求职高峰时,一两个月内可能就要做十多份令人抓狂的网申(一份网申动辄得花数小时),参加若干次笔试、面试。不少人总是快到截止日期才匆匆忙忙乱填一气,仓促上阵的下场就是“陪太子读书”,成为被淘汰的分母,而不是成功的分子。

“我们公司针对校园招聘和社会招聘设计了不同的职位申请表,求职者需要填写的内容是不同的,但都只有一张纸。”付女士告诉记者,每家公司招聘的要求不同,该公司招聘一般要看简历和面试的综合情况,其中简历能起到的作用比较小,面试中良好的言谈举止和积极向上的状态是最重要的。

三、网上招聘者使用招聘网站或产品的烦恼

毕业生;面试;渠道;应聘;就业;网站;招聘信息;工作经验;简历;学校

当天,参加招聘会的学生覆盖广州市及大专院校应届和往届毕业生,达到5000多人,达成初步求职意向1500余人,后期可跟进1000人。

其次的需求是融合企业培训,人才测评,人力资源管理等功能,这类的人力资源整合服务将越来越多的受到中小企业主的青睐。

而即将要去市场上“找饭碗”的大学生们也应该知道,社会上求职网站很多,信息公开,应聘的成本极低,但那些信息就像路边的李子,看起来数量很多很诱人,只是成功率很低,品尝起来滋味并不好。

1000余人达成求职意向

由上篇:网上求职者的核心需求和行为分析,我们可以看出求职者是招聘网站的核心用户,那作为网上招聘者的企业用户呢?毫无疑问是间接满足用户需求的一方。毕竟只有有市场需求,求职者才能在各种求职渠道中找到相应的、适合自己的职位来求职。

经济学讲交易成本,指“信息不对称”是交易成本的重要组成。总的来说,经济学上的交易成本理论认为信息越透明交易成本越低,有利于自由竞争,市场效率越高。

广东省南方环保生物科技有限公司负责招聘的李女士表示,简历最主要的作用是可以了解求职者的学历、专业、实习经历等基本信息,“招聘会上厚厚的简历不便于阅读,而且看简历只是第一步,我们更看重毕业生在某一方面是否有专长,是否能吃苦耐劳。”

1、覆盖广:互联网的覆盖是任何传统媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落,不受地域的限制。

再明确一点,在求职时的一般规律是,获得信息的成本低,应聘的成本低,参加应聘的人数就会越多,求职者的应聘成功率就会越低。而竞争对手少的机会,求职者的成功率更高。以内部推荐和网上应聘为例,内部推荐条件下的一个空缺也许只会有三五个应聘候选人,这些人很大可能都会获得面试机会。网上应聘条件下,职位信息都是公开的,人人都可以投简历,可能会有三五千人应聘,符合条件的可能会有三五十人,假设企业只安排十个人面试,总体上获得面试的比例百分之一都不到。因此,哪怕你完全符合招聘条件,也非常有可能被漏掉。

协会每年联合广州地区六所高校举办环保企业招聘专场,主要为省内环保及相关专业的应届毕业生、在职人员提供就业机会,针对性强、对接率高、毕业生资源丰富、可选择性强。与一般的招聘会不同,当天求职者现场还可免费领取一份职业岗位报告,结合线上线下,作为协办方的中国证书人才网为求职者推荐岗位信息及就业咨询。同时,也为协会会员单位提供人才对接平台,参加招聘会可宣传企业,吸纳优秀人才,为企业储备人才。

2、时效性强:网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬问更新信息。

求职者通过不合适的渠道应聘,要么找不到工作,要么找不到合适的工作。有工作经验的人换工作通过社会招聘,应届生求职应该主要通过校园招聘。应届毕业生找工作和有工作经验的跳槽,信息渠道、招聘流程和时间规律等方面有巨大差异。大家都是找工作的,为什么会不一样?

“你的简历投完了吗?那就填一下我们公司校园招聘统一的职位申请表吧。”在南昌宝泽汽车销售服务有限公司招聘台前,该公司人事专员付女士把一张职位申请表递给一名求职者。

3、成本低:无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种选择采取企业介绍、职位发布、条件搜索方式进行的行为活动。相对于线下招聘会、传统媒体的发布等方式,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为,加强了网络招聘的针对性,降低了高昂的成本。

雇主招聘应届毕业生和招聘有工作经验的需求点不一样,招聘的标准、方法就会有差别。好比市场里的活鸡和饭店里做好的辣子鸡,辣子鸡可以马上就吃,活鸡需要加工过才能吃,所以买活鸡的人和买辣子鸡的人的需求动机不同。应届毕业生就像活鸡,需要加工过才能吃,有工作经验的跳槽者就像辣子鸡,马上可以“闻鸡起筷”。

小编在招聘会现场注意到,多数求职者的简历,已从以往厚厚的一本简化为一张纸,一分钟就可以看完。

网上招聘者的核心需求是招聘人才,企业或组织由招聘经理、人事主管、人资资源总监、人事助理等具体工作人员通过的企业或组织的简介、职位描述、求职者投递简历、求职者搜索、简历筛选等行为来工作,然后到线下的面试、笔试等工作来完成招聘流程。

环保企业招聘专场相关工作人员介绍,此次招聘会参展企业179家,提供岗位数量超2000个,覆盖全国环保业、省内知名企业等。

其次,招聘者将不满足单纯的招聘服务,融合企业培训,人才测评,人力资源管理等功能的人力资源整合服务将越来越多的受到中小企业主的青睐。据调查显示:企业用户对人员培训需求也较大,占50%以上。此外,对人力资源相关调研服务和人事外包服务也有一定需求,也都超过了30%的比重。

眼下,正是大学生求职的旺季。12月9日,这次环保企业招聘专场是广东省环境保护产业协会(以下简称“协会”)联合香港工业总会及广州六所高校(广州大学、中山大学、华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学、广东工业大学)共同举办的。作为校园现场招聘方式,具体由广州大学承办,中国证书人才网协办在广州大学城广州大学校区隆重举行,吸引了5000余名应届、往届毕业生前来求职,初步达成就业意向1500余人。在招聘会上供需双方的交流中,可以看出目前大学生求职的一些新变化。

4、筛选功能:招聘网站的求职主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网,招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解,应聘者的质量有一定的保证,相当于已经对对应聘者作了一次初步筛选。

“我们是专注环保行业的一家公司,由于在广东省我们这行的竞争本来就很大,既然大家都没有经验,为什么不招年轻人呢?”广州绿日环保科技负责招聘的李女士说,该公司一般只招“90后”,相比于工作多年的职场人士,应届毕业生更有激情、思维活跃、可塑性更强。

一、网络招聘对招聘者的吸引力主要有:

前程无忧发布《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示7成以上雇主的计划招聘经验两年内的一线员工。但是,正值700多万高校学子毕业,不断攀升的招聘量与难以缓解的大学生就业难映射出中国就业市场的最大难题。其中互联网/电子商务、制药/生物工程和计算机软件行业的雇主对大学毕业生的需求最大。增加招聘的首要原因是填补员工离职带来的空缺。今次的调查显示,47.0%的雇主说增加招聘的最主要的原因是“业务扩大”,26.0%的雇主由于人员流动增加招聘,仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。

所以,从上述我们总结到:

所以需要招聘网站或产品着重需要改善的是服务体系的完善、信息处理的准确性、提高匹配的成功率、提高信息的真实有效性等

二、网上招聘者使用招聘网站或产品的主要目的

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